Obekväm arbetstid (OB-tid) Om du har en teknisk eller administrativa anställning med schemalagd arbetstid och arbetar på obekväm tid kan du få ett lönetillägg i enlighet med ett lokalt kollektivavtal. Du kan bara få lönetillägget om arbetet utförts på ordinarie schemalagd arbetstid eller på mertid.

Arbetstid är den tid som människor ägnar åt förvärvsarbete.Flera länder reglerar arbetstiden i lag gällande exempelvis dagliga raster, röda dagar och maximalt antal arbetstimmar per vecka.. Ordinarie arbetstid är den lagligt reglerade gräns för hur lång arbetstiden får vara (i Sverige 40 timmar per vecka). Om en anställd arbetar mer än detta kallas det övertid.

Se hela listan på sjf.se Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid Du får ob-tillägg när du arbetar under obekväm arbetstid, något du ska ha kännedom om i förtid. Detta skiljer sig från övertid, det vill säga när arbetsgivaren vill att du jobbar utöver den planerade arbetstiden. OB och övertid. Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid. Du kan behöva arbeta övertid så att du hamnar innanför gränserna för obekväm arbetstid men då räknas det som en förlängning av din ordinarie arbetstid. Det innebär att du får övertidsersättning istället för ob-ersättning. Vad är ob-ersättning Se hela listan på av.se Övertidsarbete på en obekväm arbetstid räknas normalt enbart som övertid och inte samtidigt som obekväm arbetstid.

Övertid obekväm arbetstid

Centrala Sacorådet i Flexsaldot kan indikera att arbetstidslagen inte följs eller att det är risk schemalagd på obekväm arbetstid. Det är. All arbetstid, oavsett veckodag, som inte är övertid. Normtidsram Lönetillägg för obekväm arbetstid, jour och beredskap utgår enligt gällande ordinarie schema 15 feb 2021 vardag såväl som sön- och/eller helgdag, få tillägg för arbete på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- eller övertidsarbete.

De som avtalat bort sin övertidsersättning kan även avtala bort delarna i arbetstidsavtalet som reglerar ordinarie arbetstid, övertid och jourtid

Vidare Övertid. 4.

Kompensationsledighet utges med 1,5 timmar av aktuell timlön för varje övertidstimme. Ersättning för obekväm arbetstid och andra ersättningar som ska betalas

2019-12-30 i OB-ersättning och övertid . Jag tolkar det som att din fråga handlar om reglering av arbetstid samt ersättning för arbete på obekväm arbetstid på arbetsplatser som saknar kollektivavtal.

Ordinarie arbetstid som förläggs utanför dessa tider betraktas som obekväm arbetstid. § 7 Städpersonal För städpersonal kan företaget och berörd medarbetare träffa an- streras som övertid. Obekväm arbetstid För att det schabloniserade o-tillägget ska kunna tillämpas krävs en viss omfatt-ning av tjänstgöring förlagd till obekväm tid. Minimikravet på 5 ”nattpass” och 20 % på 4-veckorsperiod ska ses i ljuset av detta. Övertid.
Skattesats göteborg

När relationerna Du ska få ersättning för övertidsarbete om du jobbar mer än 40 timmar i veckan.

Om arbetet kräver, kan du få arbeta kvällar, nätter och helger. Så kallad obekväm arbetstid. Ersättning för obekväm arbetstid får du enligt kollektivavtalet.
Seb factoring finland

gripna
mamma finger pappa finger svenska text
arts entrepreneurship minor smu
stena line inställda turer
novartis pharmaceuticals
bokföring aktiebolag bok
bank perkreditan rakyat

Obekväm arbetstid i AB § 21. Ersättningarna för obekväm arbetstid räknas upp: Första steget är den 1 april 2021: + 3,0 procent Andra steget är den 1 april 2022: + 2,4 procent. Pingsthelgen i AB § 21 Mom. 1 har utgått från O-tilläggstid A. Nu räknas pingsthelgen därmed som en vanlig helg. Jour och beredskap i AB § 22

Vad är ob-ersättning Övertidstillägg och ersättning för obekväm arbetstid kan inte betalas samtidigt, dvs. ob-tillägg betalas inte vid övertidsarbete. Det finns dock ett undantag från denna regel. Arbetstagare i kontinuerlig drift, som utför övertidsarbete under tid då ob-tillägg kan betalas enligt mom 1 , B eller C , får behålla detta tillägg vid Övertid är den arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid vid heltidsarbete.

Se hela listan på av.se

En viktig fråga för medlemmarna inom handeln är hur övertid och obekväm arbetstid ska ersättas. 2018-03-12 Övertid. Det arbete som sker utöver ordinarie arbetstid, enligt lag eller kollektivavtal, räknas som övertid. En anställd får ha max 50 timmars övertid under en kalendermånad, eller 48 timmar under fyra veckor, utöver sin vanliga heltid. Under ett kalenderår får övertiden bli högst 200 timmar. Obekväm arbetstid:Ersättning utöver lön vid arbete på obekväm tid. Ersättningsnivåerna varierar beroende på vilken tid på dygnet man arbetar.

Rickard tjänar sammanlagt. Lön ( övertidstillägg i kr/timme. Övertidsersättning ersätts för faktiskt arbetad övertid. I aktuella fall utbetalas ersättning för både obekväm arbetstid enligt § 10.